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El Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN) aceptó la propuesta del Tribunal Superior de Justicia en un plenario provincial. El acuerdo incluye aportes extraordinarios, ajuste por IPC y la reapertura de mesas técnicas, aunque el gremio señaló que no compensa la pérdida salarial acumulada.
Los trabajadores judiciales de la provincia de Neuquén, nucleados en el Sindicato de Empleados Judiciales de Neuquén (SEJUN), aceptaron la última propuesta salarial presentada por el Tribunal Superior de Justicia (TSJ). La decisión se tomó el martes 31 de marzo durante un plenario provincial mixto, donde más de 600 agentes de toda la provincia debatieron la oferta.
Luego de un extenso debate, los empleados resolvieron avalar por amplia mayoría los términos propuestos por el máximo órgano judicial neuquino. El acuerdo definitivo incluyó el pago de una serie de aportes extraordinarios de carácter no remunerativo, la aplicación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) anual y la reanudación de las mesas técnicas. También se convalidó la propuesta definitiva que las autoridades provinciales entregaron el 30 de marzo de 2026.
Este entendimiento alcanzó además al sector pasivo de jubilados de la justicia, quienes quedaron incluidos para recibir beneficios económicos de los mismos montos fijos acordados.
El secretario general de SEJUN, Santiago Alonso, se refirió al resultado de las negociaciones y reconoció el descontento de las bases con respecto al desfasaje salarial. «En el acta manifestamos que la oferta es insuficiente en cuanto a la pérdida salarial que venimos arrastrando los trabajadores y las trabajadoras judiciales y que necesitamos una recomposición que se vea reflejada en el salario básico», expresó el dirigente gremial.
Sin embargo, Alonso aclaró que las bases priorizaron la resolución de la paritaria para comenzar el año con previsibilidad. Además de los aspectos económicos, remarcó que existieron compromisos políticos por parte del TSJ para avanzar en otras demandas laborales históricas. «El día 14 de abril damos inicio a nuestra mesa para el Convenio Colectivo de Trabajo», sostuvo.
El representante de los trabajadores agregó que la próxima semana comenzarán los análisis de planta en todas las dependencias para aplicar los corrimientos necesarios en los escalafones más bajos de la administración.
Por último, el sindicato aseguró el resguardo de los ingresos de sus afiliados frente a posibles mejoras que consigan otros gremios de la administración pública provincial durante el año 2026. Con esta condición, las bases ratificaron que la propuesta sirvió para cerrar de manera temporal la discusión paritaria. «Hemos conseguido una cláusula gatillo», concluyó Alonso. Esta herramienta permitirá reabrir la negociación si otra organización sindical logra aumentos superiores a los ya establecidos.