El acuerdo incluye actualizaciones trimestrales por inflación y una recomposición adicional del 11 por ciento, con vigencia hasta abril de 2027.
La Municipalidad de Neuquén firmó un nuevo acuerdo salarial con el sindicato Sitramune que tendrá vigencia hasta abril de 2027 e incluirá actualizaciones automáticas según el Índice de Precios al Consumidor (IPC) y aumentos adicionales escalonados para recomponer los haberes de los trabajadores municipales. El entendimiento también contempla mecanismos de revisión trimestral y medidas complementarias vinculadas a la situación laboral del personal.
El secretario de Gobierno y Coordinación, Juan Martín Hurtado, confirmó que el convenio completa las negociaciones iniciadas durante el año pasado y explicó que el primer trimestre de 2026 ya se liquidó con los porcentajes correspondientes a enero, febrero y marzo, abonados junto con los salarios de abril. El funcionario indicó además que la actualización automática continuará vigente durante todo el período acordado con el gremio.
“Hoy finalizamos con este acuerdo salarial, que es producto de todo ese diálogo con Sitramune y en este acuerdo seguimos resaltando el mantenimiento del IPC, la actualización automática y el diálogo permanente con el sindicato”, declaró Hurtado. El funcionario sostuvo además que el objetivo principal consiste en sostener el poder adquisitivo de los empleados municipales frente al proceso inflacionario registrado en los últimos meses.
El nuevo acuerdo establece que la variación del IPC correspondiente a abril, mayo y junio impactará en los haberes de julio. En tanto, los índices de julio, agosto y septiembre se aplicarán en octubre, mientras que los de octubre, noviembre y diciembre se liquidarán en enero. El convenio incorpora además una recomposición adicional del 11 por ciento, distribuida en un 3 por ciento en junio, otro 3 por ciento en septiembre, un 3 por ciento en noviembre y un 2 por ciento en enero.
Por su parte, el secretario general de Sitramune, Luis Ríos, resaltó la continuidad del esquema de actualización salarial y afirmó que lo más importante del convenio consiste en “mantener el índice del IPC”. Además, expresó que “es un buen acuerdo”. El dirigente sindical también agradeció a la gestión municipal y señaló: “Lo que más valoro es que siempre se interesaron en la estabilidad de los trabajadores y de sus familias”.
Hurtado indicó que el acuerdo salarial también se complementa con otras medidas vinculadas a la estructura municipal. Entre ellas mencionó la recategorización de trabajadores, los pases a planta permanente para empleados con más de tres años de antigüedad y desempeño favorable, además de inversiones en equipamiento para distintas áreas operativas. El funcionario enumeró la compra de camiones, la puesta en funcionamiento de la planta de asfalto y la incorporación de camiones cisterna para el servicio municipal de distribución de agua potable.