El equipo de salud mental del Hospital Natalio Burd de Centenario denunció una brecha crítica entre la creciente demanda y la falta de respuesta estatal, con solo seis psicólogos y cinco psiquiatras para cubrir nueve centros de salud.
El equipo de profesionales del Hospital Natalio Burd de Centenario emitió un comunicado para alertar sobre la situación crítica que atraviesa el área de salud mental. Según los trabajadores, la falta de nombramientos frente al crecimiento poblacional de Centenario y Vista Alegre genera una sobrecarga que afecta directamente la calidad de la asistencia brindada.
Actualmente, el servicio de salud mental cuenta con seis psicólogos y cinco psiquiatras, de los cuales solo dos cumplen funciones bajo la modalidad de dedicación exclusiva. Esta dotación resulta insuficiente para cubrir la atención en el hospital y en los nueve centros de salud que dependen de la institución, situación que despertó el reclamo por la apertura inmediata de concursos.
El documento gremial vincula el agotamiento profesional con las condiciones de precariedad que rodean a la salud mental en la región. Los especialistas señalan que los ingresos económicos actuales no cubren el costo de vida y los profesionales migran hacia el sector privado o el ámbito judicial. Esta fuga de recursos técnicos debilita la capacidad de respuesta ante problemáticas complejas como el consumo de sustancias y la violencia de género en la zona.
La falta de infraestructura física también forma parte de las demandas presentadas por los agentes sanitarios ante las autoridades provinciales. El personal denuncia que las obras del Centro de Día, anunciadas para finales de 2025, no se han iniciado, mientras que dispositivos nuevos operan con trabajadores eventuales y sin espacio propio. Esta situación de inestabilidad laboral se traduce en una dificultad sistemática para sostener abordajes grupales y comunitarios efectivos.
Ante este panorama, el colectivo de trabajadores exige la reapertura de la mesa paritaria y una recomposición salarial que incluya el IPC mensual. Entre los puntos principales del pliego se encuentran el pase a planta permanente del personal eventual y la reducción de la jornada laboral a seis horas.