En la Argentina de hoy, 6 de cada 10 personas creen que las próximas generaciones trabajarán en empleos que aún no existen. Ante ese panorama, la gran mayoría coincide en que el aprendizaje permanente será indispensable para mantenerse vigente.
Los datos corresponden al informe Habilidades del Futuro, elaborado por Banco Santander junto a la consultora Ipsos, que analiza la percepción de las personas frente al futuro del trabajo en un contexto de cambios acelerados por la tecnología
El futuro del trabajo se juega en Recursos Humanos: adaptación, IA y talento
¿Cómo prepararse para un empleo que aún no existe? Esa es la pregunta central del estudio que relevó datos en 15 países de Europa y América.
Ante ese panorama, los consultados en su mayoría coinciden en que no habrá margen para dejar de estudiar, porque el aprendizaje permanente será indispensable para mantenerse vigente.
Cuál es el nuevo eje laboral de la mano de la IA y el rol del sector privado
Uno de los motores más poderosos de esta transformación es la Inteligencia Artificial (IA).
En Argentina, el 58% de los encuestados considera que dominar la IA será esencial para acceder o conservar un empleo. Y a nivel global, uno de cada tres teme que esta tecnología pueda reemplazar su trabajo actual.
“El auge de la Inteligencia Artificial está cambiando no solo nuestra forma de trabajar, sino también de aprender. Tenemos la responsabilidad colectiva de acompañar este cambio con más oportunidades de formación accesible y continua”, señaló Alejandro Butti, CEO de Santander Argentina.
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“El sector privado tiene hoy la oportunidad —y la responsabilidad— de ser un motor activo del cambio. Impulsamos la educación y el emprendimiento como ejes centrales para cerrar la brecha de talento, acompañar la reconversión laboral y generar desarrollo con impacto», aseguró Butti y agregó que «La formación continua no es una tendencia: es una necesidad estructural si queremos construir un país más competitivo, más justo y preparado para el futuro”.
A pesar de que 8 de cada 10 personas reconocen la necesidad de seguir formándose, los principales obstáculos son el costo de la educación y la falta de tiempo.
De acuerdo al informe, el 88% de los argentinos considera clave la formación continua para su desarrollo profesional.
Sin embargo, los principales obstáculos son el costo (45%) y el tiempo disponible (35%), lo que indica una brecha entre intención y posibilidad real de capacitación.
Este desajuste limita la productividad y empleabilidad, dos factores esenciales para el desarrollo económico sustentable.
Vale considerar además que la falta de formación en tecnologías clave como IA y ciencia de datos compromete la capacidad del país de integrarse con eficiencia en cadenas de valor globales y captar inversiones tecnológicas.
En efecto, el 61% cree que la formación en Inteligencia Artificial será fundamental para acceder y mantenerse en el mercado laboral.
A pesar de esta percepción, existe baja satisfacción con la formación recibida en estas áreas, tanto en la educación formal como en la oferta pública actual
La necesidad de potenciar el talento local
El informe también revela que el 71% de los argentinos desea seguir trabajando en el país en los próximos diez años, lo que refuerza la importancia de potenciar el talento local. Reducir la brecha de habilidades se vuelve entonces una prioridad estratégica, tanto para el desarrollo individual como para la competitividad del país.
Los argentinos buscan empleos que ofrezcan oportunidades de formación
“No se trata solo de anticipar el futuro, sino de construirlo desde hoy, con educación práctica, tecnología y compromiso colectivo”, concluye el informe.
Otros datos destacados del estudio Habilidades del Futuro
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El 45% considera que la formación continua es una responsabilidad personal.
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El 39% elegiría una carrera diferente si pudiera volver atrás.
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Las personas de 25 a 34 años valoran más la experiencia práctica y la educación no formal.
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Los profesionales con cargos intermedios y formación universitaria son quienes más se capacitan.
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Las empresas ofrecen más formación en tecnología y digitalización.
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Las universidades públicas y los cursos de expertos reconocidos son las opciones más valoradas para seguir aprendiendo.
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