Durante las primeras horas de este miércoles, 15 de enero, trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF), con sede en el estado de Jalisco, anunciaron que ya analizan realizar un paro de actividades debido a las presuntas violaciones que han sufrido sus derechos de cara a una nueva Judicatura.
Concentrados en las puertas principales de la sede judicial, en el municipio de Zapopan, alegaron que continuarán las protestas debido a que recientemente les anunciaron la posible reducción de su salario y el monto de sus prestaciones, situación que conmocionó a los empleados.
“Alcemos el puño para que el Consejo (de la Judicatura) sepa que no estamos de acuerdo con estas afectaciones a nuestras prestaciones, están dispuestos a hacer todo para proteger su poder adquisitivo”, es uno de los emblemas de los manifestantes.
Tras enterarse de la noticia, los empleados indicaron que ya se están organizando para realizar una huelga si es que no se escuchan sus peticiones y se aplica de manera inmediata la reducción de los salarios que, según comentan, sería incluso de un 20%.
Lo anterior, alegan, se debe a que en la reforma judicial que entró en vigor en todo México indica que dentro de las instituciones federales y locales debe existir un tope salarial en donde ninguno de los trabajadores puede percibir un sueldo mayor al de la presidenta Claudia Sheinbaum, motivo por el cual se llevaría a cabo el recorte. No obstante, dentro de la misma ley se destaca que tanto los salarios como las prestaciones de los trabajadores del Poder Judicial quedan exentos de esta medida.
Es importante señalar que, hasta el momento, no se se ha publicado de manera oficial el Manual de Remuneraciones para este 2025, motivo por el cual solo se mantiene el tema en especulaciones; sin embargo, los afectados ya se encuentran organizados para proceder de acuerdo a las resoluciones en caso de ser negativas en su contra.
Y es que, desde el lunes 14 de enero, la Judicatura les habría hecho llegar un comunicado en donde se destallaba que el recorte sería de aproximadamente 13 mil 107 millones de pesos dentro del presupuesto del PJF, por lo que solicitaron a los altos mandos tomar otros caminos para acatar las órdenes sin que se vean afectadas las percepciones de los empleados.
La reducción del sueldo y prestaciones de un trabajador generalmente no es legal, salvo en casos específicos y bajo ciertas condiciones que protejan los derechos laborales. El marco legal está establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), que garantiza los derechos fundamentales de los trabajadores.
- Prohibición de reducciones unilaterales:El empleador no puede reducir el salario ni las prestaciones de manera unilateral, ya que esto violaría el principio de estabilidad laboral y las condiciones establecidas en el contrato de trabajo.Cualquier modificación al contrato debe ser acordada por ambas partes.
- Protección del salario mínimo:En ningún caso el salario puede ser inferior al salario mínimo vigente en la zona correspondiente.
- Derechos adquiridos:Las prestaciones y condiciones laborales que ya se han otorgado al trabajador se consideran derechos adquiridos, que no pueden ser disminuidos.
Excepciones Permitidas
Existen circunstancias específicas en las que el sueldo y/o prestaciones podrían ser modificados legalmente:
- Acuerdo mutuo:Si tanto el empleador como el trabajador están de acuerdo en modificar las condiciones laborales, incluyendo el sueldo, esto puede realizarse.Este acuerdo debe ser por escrito y, en algunos casos, validado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para garantizar que no hay coacción.
- Casos de fuerza mayor:En situaciones excepcionales, como emergencias económicas, desastres naturales o pandemias, un empleador puede solicitar a las autoridades laborales una reducción temporal de las condiciones laborales. Esto debe ser autorizado por la autoridad competente.
- Reducción de jornada laboral:Si se acuerda reducir la jornada laboral de manera proporcional al salario, esto puede hacerse, siempre con el consentimiento del trabajador y dentro de los límites legales.
- Incapacidad o disminución de habilidades:Si un trabajador no puede desempeñar sus labores debido a una discapacidad parcial permanente, el salario puede ajustarse según la capacidad restante del trabajador, pero esto debe ser avalado por la autoridad correspondiente.
- Reestructuración empresarial:En casos de reestructuración empresarial, las modificaciones deben ser aprobadas y notificadas a los trabajadores. Además, no pueden violar las disposiciones mínimas de la LFT.
Consecuencias de una Reducción Ilegal
Si un empleador reduce el salario o prestaciones sin seguir los procedimientos legales, el trabajador puede:
- Presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
- Demandar a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje por despido injustificado, dado que una reducción unilateral puede considerarse un despido indirecto.